Номинальный Директор

Порой в силу специфики собственной деятельности организация может столкнуться с проблемой необходимости выполнения определенного вида работ специалистами, должность которых не предусмотрена в штатном расписании. Однако последнее вовсе не означает, что кто-либо из работников не обладает достаточной квалификацией для их проведения. В этом случае «в нагрузку» к трудовому соглашению с таким работником целесообразно заключить еще и договор гражданско-правового характера. Однако в этом случае организация может столкнуться с вполне резонным вопросом: вправе ли она учесть расходы по такому договору в целях расчета базы по налогу на прибыль? Данную проблему прокомментировали недавно работники финансового ведомства в своем письме от 27 марта 2008 года № 03-03-06/3/7. Так, представители Минфина напомнили, что в с соответствии со статьей 255 Налогового кодекса в расходы на оплату труда фирма вправе включить любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми или коллективными договорами. В то же время согласно пункту 21 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы на оплату труда не состоящих в штате работников за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера. Исключение из этого правила составляет оплата по соглашениям гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями.

from Номинальщик @ http://www.buhnews.ru/